Benefits

福利厚生・制度について

手当

住宅通勤手当

住宅通勤手当として、どこに住んでも毎月一律5万円を支給しています。また、ご入社前の引越し手当もご用意しています。
※引越し手当ては遠方の場合のみ

家族手当

スタッフの家族に支給される手当です。
扶養家族1名につき毎月5,000円が支給されます。

従業員割引制度

ZOZOTOWNでの買い物の際に従業員割引制度があります。割引率は非公開ですが、制度を使ってサービスを積極的に利用し、その気づきをサービスに活かしています。

慶弔金制度

結婚・出産に合わせてお祝い金を支給しています。また、ご家族に万が一の不幸があった場合は、弔慰金を支給します。

休暇

有給休暇付与10日(最大20日)、慶弔休暇(本人の結婚時5日、妻の出産時3日等)のほかに生理休暇、介護休暇、子供の看護休暇など、様々な休暇制度があります。スタッフの有給休暇の使い道は、帰省、旅行、趣味のためなど様々です。

夏季・冬季休暇

夏季休暇、冬季休暇につきましては、例年の実績ですとそれぞれ3日ずつ付与されております。

病気休暇

指定の感染症を罹患した場合に利用できる休暇制度です。本人もしくは子供が会社指定の感染症を罹患した場合、医師による診断書に記載された日数分の特別有給休暇を取得できる制度で、取得日数および取得回数に上限はありません。子供が罹患した場合でも、親として安心して看病に専念することが可能です。

教育・研修制度

書籍購入支援制度

業務に必要な技術書や次に学びたい専門書、自己啓発本なども会社が費用を全額補助するなど、スタッフのパフォーマンスが上がるように日々サポートしています。

セミナー・カンファレンス参加支援制度

セミナー参加支援
海外カンファレンスを含む勉強会やセミナーの参加費用(渡航費・現地滞在費含む)も全額会社で補助しています。会社費用で参加していただくことが可能です。また、参加手続きのサポートを行い、参加しやすい環境もご用意しています。

クラウドトレーニング費用補助制度

AWSのインフラ演習「TCP/IP ( Try Cloud Program / Infrastructure Practice ) 」の利用補助制度です。学習用途として、毎月100ドルまでAWS環境を自由に使用することができ、実際に触れることでコスト管理も意識しながら、スキルアップを目指すことができます。

その他制度

ベビーシッター補助

ベビーシッター派遣事業割引券を交付する制度です。スタッフはベビーシッターのサービスを利用した場合に、2,200円の割引券が発行され、支払う利用料金の一部または全額の助成を受けることができます。

従業員貸付金制度

最大50万円(既婚者は70万円)を希望するスタッフに低金利で貸付する制度です。資格取得に挑戦するため、夢への挑戦のため、結婚資金のためなど様々な用途で使われています。スタッフのやりたいことや挑戦したいことを会社が応援し、支援する制度です。

退職金制度

退職時に勤続年数及び会社の定める条件に応じて、退職金をお支払いしています。

産業医面談

月に1回産業医と1対1で面談する時間を設けており、希望すれば誰でも面談ができます。
また、メンタルヘルスの観点から月80時間以上の残業があったスタッフは必ず面談しています。

部活動支援制度

スポーツや趣味が共通するスタッフたちのコミュニティを公式に支援するために、それぞれのコミュニティを部活動として部活動費用を会社支給する制度です。
3人一組から新設でき、現在はサッカー、野球、陶芸、映画など、様々な部があります。就業後や休日に集まって趣味の時間として楽しんだり、練習して大会に臨んだり、それぞれ楽しみながら活動しています。

モデル給与

年収例

①約5,600,000円 (一般社員)
内訳:基本給20万円、職能給、住宅通勤手当5万円、時間外手当(平均残業時間20時間)、賞与支給80万円の場合
※残業は部署や時期に応じて変動します
※賞与支給額は業績に応じて変動します

②約8,360,000円 (一般社員/管理職候補)
内訳:基本給20万円、職能給、住宅通勤手当5万円、賞与支給80万円の場合
※賞与支給額は業績に応じて変動します

③約12,080,000円 (スペシャリスト/管理職候補)
内訳:基本給20万円、職能給、住宅通勤手当5万円、賞与支給80万円の場合
※賞与支給額は業績に応じて変動します
Work Style
働き方・労働環境について